Em 2020, geramos 112 empregos, em 2021 geramos outros cerca de 200 empregos e, para 2022, estabelecemos o objetivo de trazer cerca de 200 ou mais membros à equipe da NFE, sendo que quase todos foram e devem continuar a ser contratações locais.
É claro que um trabalho envolve mais do que o próprio trabalho. É por isso que contamos com um programa robusto de inclusão, engajamento, benefícios e oportunidades de desenvolvimento, inclusive:
- Iniciativas focadas na manutenção das mulheres na mão de obra.
- Uma nova plataforma de gestão do capital humano para melhorar a avaliação, aprendizagem e desenvolvimento de talentos por meio da análise de pessoas.
- Uma pesquisa de engajamento, em crescimento globalmente, para medir e melhorar esta métrica chave de satisfação.
- Férias generosas, 16 semanas de licença maternidade remunerada, plano de saúde e seguro de vida, benefícios em contas de gastos flexíveis, serviços de atendimento médico e saúde mental, acesso a academias no local e um programa de indicação de funcionários.
- Aprendizagem contínua para a capacitação de funcionários e de liderança para gestores, mais reembolso de mensalidades.
- Uma Política Antidiscriminação e Antiassédio, além de treinamento para garantir que os funcionários possam se sentir seguros e prosperar enquanto trabalham – antes e durante o seu recrutamento.
