Fomento da inclusão, do engajamento
e do crescimento no local de trabalho
HISTORIAS CHEIAS DE ENERGIA
Relatório de Sustentabilidade 2021: inclusão, engajamento e desenvolvimento da mão de obra
À medida que continuamos a expandir as nossas operações para levar GNL seguro de confiança a mais comunidades onde possa ter o maior impacto, estamos também expandindo a nossa mão de obra com os mais talentosos e diversificados engenheiros, gestores de operações, técnicos, especialistas em logística, além de todas as nossas outras funções.
Em 2020, geramos 112 empregos, em 2021 geramos outros cerca de 200 empregos e, para 2022, estabelecemos o objetivo de trazer cerca de 200 ou mais membros à equipe da NFE, sendo que quase todos foram e devem continuar a ser contratações locais.
É claro que um trabalho envolve mais do que o próprio trabalho. É por isso que contamos com um programa robusto de inclusão, engajamento, benefícios e oportunidades de desenvolvimento, inclusive:
- Iniciativas focadas na manutenção das mulheres na mão de obra.
- Uma nova plataforma de gestão do capital humano para melhorar a avaliação, aprendizagem e desenvolvimento de talentos por meio da análise de pessoas.
- Uma pesquisa de engajamento, em crescimento globalmente, para medir e melhorar esta métrica chave de satisfação.
- Férias generosas, 16 semanas de licença maternidade remunerada, plano de saúde e seguro de vida, benefícios em contas de gastos flexíveis, serviços de atendimento médico e saúde mental, acesso a academias no local e um programa de indicação de funcionários.
- Aprendizagem contínua para a capacitação de funcionários e de liderança para gestores, mais reembolso de mensalidades.
- Uma Política Antidiscriminação e Antiassédio, além de treinamento para garantir que os funcionários possam se sentir seguros e prosperar enquanto trabalham – antes e durante o seu recrutamento.
Uma das nossas oportunidades de desenvolvimento preferidas começa com as comunidades em que operamos. Em 2021, recebemos os nossos primeiros estagiários de engenharia da Jamaica da Universidade das Índias Ocidentais, da Universidade de Tecnologia da Jamaica e da Universidade Marítima do Caribe. Foi empolgante ajudar estes aspirantes a engenheiros a adquirir uma experiência prática e significativa com o GNL para ganharem mais competitividade e mercado.
A promoção de um ambiente de trabalho seguro em que todos os funcionários sejam tratados com respeito e dignidade, o fomento da criatividade, a promoção do trabalho de equipe em colaboração – esse é o poder da energia positiva.
