Encourager l’inclusion, l’engagement
et le développement au travail
Des histoires pleines d’énergie
Rapport de durabilité 2021: inclusion, engagement et développement de la force de travail
À mesure que nous continuons à étendre nos opérations pour apporter le GNL sûr et fiable à un plus grand nombre de communautés où cela peut avoir le plus grand impact, nous sommes aussi en train d’ajouter à notre force de travail les plus talentueux et versatiles ingénieurs, responsables des opérations, techniciens, spécialistes en logistique et tous nos autres rôles.
En 2020, nous avons créé 112 emplois, en 2021 encore environ 200 emplois, et pour 2022 nous avons fixé comme objectif d’ajouter environ 200 membres supplémentaires à l’équipe NFE – et presque tous embauchés localement.
Un emploi signifie, sans doute, plus que l’emploi en soi. Voilà pourquoi nous avons un programme solide d’inclusion, engagement, avantages et opportunités de développement, y compris :
- Des initiatives se concentrant sur la retenue des femmes dans la force de travail
- Une nouvelle plateforme de gestion du capital humain pour améliorer l’évaluation des talents, l’apprentissage et le développement à travers l’analyse des personnes.
- Une étude d’engagement, en croissance globale, pour mesurer et améliorer cet indicateur clé de la satisfaction.
- Des primes de congé généreuses, 16 semaines de congé de maternité payé, assurance santé et vie, avantages de dépense flexibles, services de soutien médicaux et de la santé mentale, accès aux gymnases sur site et un programme de recommandation pour employés
- Des programmes de formation continue pour les employés et de cours de leadership pour les responsables, plus le remboursement des frais de scolarité.
- Une politique et des formations anti-discrimination et anti-harcèlement pour s’assurer que les employés peuvent se sentir en sécurité pendant le programme de travail – et avant, pendant la période de recrutement.
L’une de nos opportunités de développement préférées commence dans les communautés où nous opérons. En 2021, nous avons souhaité la bienvenue aux premiers stagiaires en ingénierie jamaïcains de l’Université des Indes Occidentales, l’Université Technologique de Jamaïque et de l’Université Maritime des Caraïbes. Il a été passionnant d’aider ces futurs ingénieurs à acquérir de l’expérience de manière pratique dans le domaine du GNL, afin de le rendre plus compétitif et plus commercialisable.
Promouvoir un environnement de travail sûr dans lequel tous les employés soient traités avec respect et dignité, encourager la créativité et le travail en équipe – voilà la force de l’énergie positive.
